残保金怎么算、怎么交：昌邑企业每年这笔钱别漏了

残保金（残疾人就业保障金）是用人单位未达残疾人就业比例时，依法应缴纳的政府性基金。简单说：上年在职职工总数×当地规定比例（如1.5%）减去已实际安排残疾人数，差额再乘上年职工年平均工资，就是应缴费额；在职职工30人以下的企业暂免征收，安排比例在1%以上但未达标的按分档减缴。每年一般需在8月至11月申报缴纳，具体以当地税务、残联最新公告为准（2026年）。

谁要交、谁不用交

• 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，安排残疾人就业比例未达规定标准的，一般应缴纳残保金；
• 在职职工总数在30人（含）以下的企业，暂免征收（该优惠延续至2027年12月31日，以最新公告为准）；
• 个体工商户一般不在此列，具体以征收机关口径为准。

安置残疾人就业比例的"达标线"各地不同，山东多地执行不低于1.5%的标准，请以当地最新规定为准（2026年）。

应缴费额怎么算

通用公式（以当地口径为准）：

上表"分档减缴"政策延续至2027年12月31日，是否适用、具体比例以最新政策为准。年平均工资通常设封顶标准，超出部分按当地上限计入，建议查询当地文件。

申报缴纳时间

• 残保金按年计算，一般每年申报缴纳一次；
• 山东多地申报缴纳期通常为每年8月1日至11月30日，昌邑企业可关注当地税务、残联通知；
• 由税务机关负责征收的，通常通过电子税务局办理。

具体起止日期、办理渠道以当年当地公告为准，逾期可能产生滞纳金等后果，建议按时办理。

想少交或不交，路径只有两条

1. 安排残疾人就业：真实聘用并签订一年以上劳动合同、按规定缴纳社保、实际在岗，经残联审核认定后可抵减应安排人数；
2. 符合条件享受减免：30人以下企业免征，或按分档减缴政策降低负担。

切勿为"少交"虚构残疾人用工，虚假申报会带来后续核查风险，得不偿失。本文不承诺任何减免结果，实际以审核和最新政策为准。

常见材料（供提前准备）

• 上年在职职工总数、工资总额等用工数据；
• 已安排残疾职工的身份证、残疾人证、劳动合同、社保缴纳证明；
• 当地税务、残联要求的其他附表。

本文为残保金常识科普，仅作操作要点提示，不构成专业意见，也不对具体缴费结果作承诺。本机构不持有会计师事务所及税务师事务所资质，不开展需相应执业许可的专项服务。具体以税务机关、残联最新规定为准（2026年）。

关于我们

昌邑德勤会计事务所（与德勤华永无关联）面向昌邑及潍坊周边中小企业，提供代理记账、残保金等常规申报提醒与资料梳理服务。如果贵公司对残保金计算、减免判断拿不准，可联系我们做一次核对，先弄清楚自己属于哪类情形，再按时办理。

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常见问题

残保金年年都要交吗？ 不一定。在职职工30人以下企业暂免；已按比例安排残疾人就业的，仅差额部分需缴纳；具体以当年审核和最新政策为准。

安排一名残疾员工就能不交吗？ 不一定。需满足真实用工、合同、社保、在岗等条件并经残联认定，且实际安排人数达到比例要求，差额部分才免征。

申报晚了会怎样？ 通常可能产生滞纳金等后果，建议在当地规定的申报期内办理，具体以征收机关口径为准。

年平均工资怎么取？ 一般按上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算，当地可能设封顶标准，超出部分按规定计入，建议查询当地文件。