社保缴费基数以职工本人上年度月平均工资为准，在当地每年公布的上下限（一般为社平工资的60%至300%）之间确定。基数每年度调整一次，单位如实申报直接关系到职工权益和企业合规。昌邑及潍坊周边企业办理社保参保、缴费申报前，建议先核清这套规则，具体以最新社保政策为准（2026年）。

基数到底按什么算

缴费基数不是单位随便填的数字，而是有法定口径的：

  • 在职老职工：按本人上年度（自然年度）月平均工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等；
  • 新参保职工（当年新入职）：一般按起薪当月工资作为当年缴费基数，次年再按上年度月平均工资调整；
  • 上下限约束：本人月平均工资低于当地下限的按下限缴，高于上限的按上限缴，在上下限之间的按实缴。

工资总额口径以统计和社保部门规定为准。只按“基本工资”申报、漏报奖金津贴，属于申报不实，会带来后续补缴和核查风险，应按全部工资性收入申报。

上下限怎么来的

各地每年公布一次缴费基数上下限，一般依据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资：

项目 含义
缴费基数下限 一般为上年度社平工资的 60%
缴费基数上限 一般为上年度社平工资的 300%
适用对象 在当地参保的用人单位及职工

上下限具体数值每年由人社、医保、税务等部门公布，山东各地口径可能不同，请以当地当年公布的标准为准（2026年），本文不列具体金额。

每年什么时候调

  • 基数通常每年调整一次，调整期多安排在年中（如7月前后），以当地通知为准；
  • 调整后，单位需在规定时间内完成基数申报或确认，系统一般按新基数生成应缴费额；
  • 调整后若涉及补差，应按当地规则办理，避免漏缴。

具体起止时间、申报渠道以当地人社、税务部门当年公告为准。错过调整期可能影响缴费连续性，建议提前关注通知。

单位常踩的几个坑

  1. 只按基本工资申报：漏报奖金、津贴、加班费，造成基数偏低；
  2. 新员工基数随意填：应按起薪当月工资确定，不能随意估；
  3. 跨上下限不处理：低于下限或高于上限的，应分别按下限、上限封顶兜底；
  4. 调基后不核对：调基前后应缴费额变化较大，建议申报前先测算。

本文为社保缴费常识科普，仅作操作要点提示，不构成专业意见，也不对任何缴费结果作承诺。本机构不持有会计师事务所及税务师事务所资质，不开展需相应执业许可的专项服务。具体以人社、税务、医保部门最新规定为准（2026年）。

关于我们

昌邑德勤会计事务所（与德勤华永无关联）面向昌邑及潍坊周边中小企业，提供代理记账、社保缴费基数核算与申报提醒等服务。如果贵公司对基数口径、上下限、年度调整拿不准，可联系我们做一次核对，先把规则弄明白再申报，比事后补缴省心。

常见问题

缴费基数每年都要调吗？ 一般每年调整一次，多安排在年中，具体以当地当年通知为准。新入职职工当年按起薪确定，次年纳入年度调整。

工资低于下限、高于上限怎么交？ 低于下限按下限缴，高于上限按上限缴，在上下限之间的按本人上年度月平均工资实缴。

只按基本工资申报有风险吗？ 有。奖金、津贴、加班费等属工资总额，漏报可能造成申报不实，后续可能需补缴并面临核查，建议按全部工资性收入申报。

单位不缴或漏缴社保，职工怎么办？ 职工可向当地社保、劳动监察部门反映。本文不评价个案结果，建议咨询专业人员或相关部门，依法维护权益。